伴随着毕业季的来临，在疫情防控常态化的背景下，很多企业都在搞网络直播招聘这种新的招聘方式。

记者发现，截至6月13日，菜鸟网络，ZTO快递，京东物流，美团外卖，德邦物流，富士康等知名企业也开始通过直播招聘员工。

对此，武汉某公司人力资源工作人员向《证券日报》记者表示，从自己的了解来看，企业采用现场招聘可以节省招聘中介的成本，另一方面，使企业拥有备用的人力资源数据库，并根据用工需求进行动态调整在需要大量员工的时候，通过直播招聘往往更有效

现场招聘受追捧

为了帮助企业恢复工作和生产，短视频平台a auto quickless推出了a auto quickless招聘大会从5月24日到6月15日，Aauto Quicker平台推出了600多场现场招聘，100多家优质就业企业提供了近20万个岗位

杭州从事人力资源服务的业内人士告诉记者，早在今年年初，杭州就有企业在相关视频平台上进行直播招聘与前几年相比，企业的现场招聘需求开始增加尤其是一些劳动力集中量大的行业，比如快递物流行业，现场招聘的需求会更多

事实上，除了企业HR在直播间拼命喝酒，政府相关部门和学校也在推广日前，湖南省专场新晋小巨人企业56789首场现场招聘活动在湖南省企业服务大厦启动活动吸引了43400人在线观看，直播间收到学生简历近千份根据消息显示，本次活动由工业和信息化部中小企业发展促进中心主办，湖南省中小企业服务中心承办

跟帖直播的火热能否冲击现有招聘网站的市场份额，成为招聘市场的新宠。

目前现场招聘需求高的企业有两种:一是需求高的劳动密集型企业，第二，知名企业。

直播招聘能否成为一种趋势。

直播招聘可以完成一对多的批量招聘需求，相比传统招聘方式提高了效率，而且直播的透明性可以阻断相关信息的多次传递前述从事人力资源的人士表示，以在Aauto Quicker推出的短视频平台快招聘直播间为例，据其介绍，主要是针对互联网招聘不待见的蓝领通过这种直播招聘的方式，求职者和招聘者可以在直播间直接交流，提高效率在直播间，求职者可以通过留言的方式将自己的相关信息提交给招聘方，招聘方稍后可以通过联系的方式直接与求职者沟通

子商务研究中心数字生活分析师陈对《证券日报》记者表示，现场招聘的形式可以让求职者对企业的用工信息有更全面的了解从参与方式来看，有些企业和平台联合推出现场招聘活动，或者知名企业在自己的平台上推出

但从实际角度来看，直播招聘并不会取代传统网站的招聘方式前述HR人士表示，虽然直播招聘很受欢迎，但仍有大量企业需要传统招聘网站的渠道以你自己的公司为例，公司还是以传统招聘网站为主

事实上，传统招聘网站也在整合直播服务，以期成为招聘平台的新起点包括BOSS直聘，猎聘，前程无忧等老玩家，以及Aauto更快，公平，脉脉等新玩家也将直播招募纳入后续宣传