在刚刚结束的丁香园，2021年医疗机构最佳雇主amp最佳品牌传播榜出炉在元宇宙活动中，丁香园丁香人才与国际顶级咨询公司麦肯锡联合发布了《2021医疗机构最佳雇主报告》报告指出，医疗机构的综合得分是通过对医疗服务质量，医院基础设施，工作环境压力，薪酬福利，医院文化与情感，个人晋升与发展6个模块以及其中的19个指标进行加权平均得出的，以此来反映医学人才的真实诉求，聚焦医院人才现状

入围医院中，六项指标模块得分较往年持续上升，医务人员对用人单位的总体评价及各模块平均分均有所上升一方面，伴随着最佳雇主十年来的不断提升，其影响力与日俱增，参与问卷调查的人数越来越多，覆盖范围更广，另一方面，最近几年来参评和入围的医疗机构实力不断增强，使得评分不断攀升

医疗行业正在回归其经典价值。

在医保支付改革的大背景下，医疗行业正在回归尊重医疗专业技能的经典价值观在报告的各项指标中，医务人员对入围医院的医疗服务质量满意度最高，这不仅体现了他们对医院服务成果的认可，也体现了他们对医疗理想的尊重和对个人职业前景的负责

医疗服务质量是医疗机构长期积累的学术传统，工作规则，临床思维和文化体系的综合体现医疗服务质量好的医院往往具有深厚的学术渊源，严谨谦和的学术氛围，人才梯队培养师徒制的良好传统，其医务人员成长性强执业机构的医疗服务能力，管理水平，文化氛围和风气，日常诊疗活动的技术含量直接决定了医务人员的薪酬，专业技能发展和职业地位

薪资满意度排名最低。

国家卫健委刚刚发布的《2020年全国三级公立医院绩效考核监测分析》指出，医院职工中，反映劳动强度大，工作量大的比例较高分群体来看，护士和初级职称的满意度相对较低上述两组中，认为薪酬福利保障与预期目标有一定差距的比例较高

这也反映在报告的调查结果中从数据结果来看，薪酬福利模块的得分有逐年上升的趋势，但2021年的最新得分也是所有六个模块中最低的

从另一个角度来看，薪酬福利待遇与医院的实力和市场接受度高度相关，也是决定最佳雇主的重要因素。

初级医生更关心薪资，高级医生更关心职业发展。

根据报告，不同级别的医生对医疗单位所能提供的首要价值的期望存在一些差异其中，24%的初级医生最关心的是薪酬福利，而高级医生中只有16%的人属于这一群体相反，资深医生比低阶的人更注重个人的提升和发展

作为医生，你能做什么往往取决于系统的授权和医院，科室的安排换句话说，为了追求更高的医疗理想，往往需要调配整个科室，整个医院，甚至区域内很多医院甚至全行业的资源因此，有职业追求的高级医务人员往往需要获得医院的行政职位和行业内的学术职位，更注重个人的晋升和发展空间

医生有短暂的休息时间。

高水平医院的功能定位往往要求医生在行医之外还要兼顾科研，教学等任务，从而促进医院整体学科建设的发展调查显示，2016年以来，医务人员临床和非临床工作量占比变化不大医生大部分时间用于临床工作和科研教学等非临床任务，留给个人休息的时间很少

报告显示，职称越高，医生花在学术会议和研究活动上的时间越多广大博士对这一点也深有体会:现代科研活动是依靠高密度现金流的活动目前科研项目经费管理的每个阶段都是环环相扣的，开始和结束都需要得到足够的正面评价从项目申报到项目最终验收，项目主持人需要大量的社会活动和学术交流活动来说服人，以换取认可和支持

自2020年新冠肺炎疫情以来，防疫工作，临床研究生和定期培训生因疫情防控无法正常来院，进一步增加了头部医院一线医生的人均工作量而科研教学任务对医务人员的职称晋升和职业前景至关重要，医务人员不堪重负在所难免

此外，医院基础设施和医院文化与情感两项指标作为开展各项诊疗活动的硬支撑和人才培养的软土壤，也受到了广大医务人员的广泛重视。

2021年最佳雇主调查反映出整个医疗行业正在稳步回归强调医疗专业技术服务的经典价值观同时，调查充分反映了医务人员在职业生涯中最关心的因素伴随着医改的深入，相对于目前的收入，医务人员更注重平台和团队对个人能力的提升，把目光放在更长远的职业发展和医疗理想上