日前，广东省卫生健康委员会向媒体通报，2021年继续推进医改，建设健康广东将作为广东医改十大创新模式，广州补短板，加强公共卫生体系建设等措施入选第十次全国医改创新模式具有导向性好，创新性强，包容性广，普及性强，代表性充分等特点，有利于发挥正向激励作用，提高各地对改革任务，路径和方法的共识，增强各地对改革典型经验的学习，借鉴和落实，全面提高医改成效

文/广州日报全媒体记者何通讯员粤卫信

广州:扬长避短，加强公共卫生体系建设

新冠肺炎疫情爆发以来，广州市不断加强公共卫生体系建设，全面提升重大疫情防控和公共卫生应急能力坚持高水平推进，高标准建立四级公共卫生委员会，构建覆盖基层，上下协调的组织管理体系，积极加强专业人才力量，完善人才激励机制，建设一支强大规范的公共卫生人才队伍，建立统一高效的应急指挥机制，完善应急与抢险相结合的联动机制，提高突发公共卫生事件应急管理能力全面提升全市核酸检测能力，全力完善疾病防控和预警监测网络，率先建成国际卫生驿站

深圳:构建整合协同的国家卫生服务新体系

最近几年来，深圳坚持以人民健康为中心的发展理念，推进体制机制创新，以市属医院为主体组建区域医疗中心，以推进区域医疗卫生机构集团化运作为目标组建基层医疗集团，建立了以区域医疗中心+基层医疗集团为主体的一体化医疗卫生服务体系同时，以医院办，医院管的社会卫生管理体制为纽带，形成医院与社会卫生机构一体化的运行管理体制和机制，医防一体化的学科发展模式，全科与专科协调发展的分级诊疗模式，使基层医疗集团成为履行政府保障基本健康和促进健康职能的服务共同体，责任共同体，利益共同体和管理共同体

珠海:致力信息化建设支持医改创新实践

最近几年来，珠海在夯实卫生信息化基础上，不断拓展各类健康医疗智慧应用，支持医改创新实践先后启动区域医疗一卡通，智慧医疗便民服务平台，五个一智慧健康融合与信息化推进工程建设，充分利用云计算，大数据，互联网+技术，编制了1+3+11健康信息网络，提升了医疗信息化服务水平，普及了互联网+医疗的智慧应用实现及时高效的疫情监测和处置，提升人民群众的医疗服务体验，利用数据惠民，惠医，惠政

佛山:落实新发展理念，推动公立医院高质量发展

最近几年来，佛山坚持新发展理念，不断创新激励措施，推动公立医院高质量发展以实施高水平医院建设攀峰计划为抓手，以11家医院建设为重点，实施高水平医学重点专科建设，高水平临床科技创新平台建设等七大任务

同时，通过全面落实党委领导下的院长负责制，深化三医联动改革，多措并举加强人才培养，实施医疗服务提升行动计划，统筹建设市，区两级区域医疗中心和城市医疗集团，努力提升医疗质量和水平，努力把佛山打造成珠江西岸区域医疗中心。

河源:三保五汇打造高效协同的县域医疗共同体

河源市和平县自2019年开展县域医疗社区建设以来，坚持推进优质医疗资源扩容，全面提升基层医疗机构服务能力通过强化组织，基础，人才保障，强化制度建设，资源整合，引领，推动人员，管理，学科，装备，疾病等全面下沉，基本实现大病不出县，小病不出镇与2017年相比，2020年，和平县住院率提高6.7个百分点，基层就医率提高15.5个百分点，医保基金返还4.67个百分点和平县区域医疗共同体被评为中国2021年地方全面深化改革典型案例

惠州:打出组合拳推动中医药高质量发展

最近几年来，惠州市将中医药事业融入卫生事业大局，完善相关政策法规，发挥医保杠杆作用，为中医药发展创造良好环境加强中医医院，科室和医疗机构建设，构建覆盖城乡的中医医疗服务网络，构建高水平的中医服务体系，积极吸纳社会力量进入中医药领域，鼓励中医药与医疗的深度融合，拓宽中医药产业发展轨道，激发中医药发展活力，通过政校合作，引进高水平专家团队，促进中医药传承创新，通过医疗共同体，人才队伍建设和中医药适宜技术推广，盘活基层中医药能力，多措并举推动中医药高质量发展

东莞:破解公立医院薪酬制度改革难题

2018年以来，东莞以省级公立医疗机构薪酬制度专项改革试点为契机，坚持政府主导，坚持公益导向，推动建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度通过实行全员岗位聘用制，统筹内外部医务人员的工资待遇，实行同工同酬，绩效同酬，明确岗位有责，岗位有薪，岗位工资适当，考核兑现同时，完善绩效薪酬总量调控激励机制，主要负责人激励约束机制，财政投入保障机制在薪酬改革的指挥棒下，东莞卫生人才队伍不断壮大，医院内部管理的驱动力得到有效激活，为医疗卫生事业高质量发展提供了有力支撑

中山:用绩效考核激发医院发展的内生动力

2016年以来，中山市不断突破人事薪酬制度壁垒，不断推进公立医院绩效制度改革2020年8月，中山市人民医院作为我省唯一代表，凭借多维度医院绩效评价体系2.0——医疗独立绩效评价与分配再次荣获全国现代医院管理典型案例在国家级和省级公立医院绩效考核中，中山市小榄人民医院和火炬开发区医院成绩突出在综合改革政策指引下，各医院齐头并进，创新实施多维度绩效考核体系，推动中山医疗卫生事业高质量发展

江门:两院整合资源探索医养结合新模式。

2016年起，江门市被确定为首批国家医养结合试点城市江门市以镇卫生院托管养老院，盘活医疗机构闲置资源建设养老院，家庭病床签约服务等多种模式，实现了全市106家养老机构医疗服务全覆盖，建成医养结合养老机构17家，养老床位4347张，医疗床位1373张其中，江门市两院合一医养结合模式被省委全面深化改革委员会列入第二批基层改革创新经验复制推广名单，在全省推广同时，江门新会区养老中心，台山端芬镇卫生院入选我省首批医养结合示范机构名单

茂名:坚持市县镇村同向打造分级诊疗新样本

最近几年来，按照市优，县强，镇活，村稳，上下贯通，信息通达的改革路径，茂名基本实现了大病不出县，首诊在基层提高市级公立医院综合能力，打造区域医疗高地，提升县级公立医院专业能力，打造县级医疗带头人，提高乡镇医疗卫生服务能力，激发基层运行活力，提高村卫生站保障能力，构建医疗卫生服务网络同时，分级诊疗体系建设茂名样本入选2021年国家医改十大创新举措